Llega un momento dulce y peligroso a la vez: tienes más trabajo del que puedes hacer. Rechazas encargos, las semanas son de 60 horas, y la pregunta aparece sola — ¿contrato a alguien? Dar el salto de autónomo a pyme con empleados es probablemente la decisión más difícil de tu vida empresarial. Esta guía te da los números y los pasos.
Las señales de que toca (y las falsas señales)
Lo que cuesta un empleado DE VERDAD
El error clásico es pensar en el sueldo bruto. La cuenta real:
| Salario bruto anual (ejemplo) | 22.000 € |
| Seguridad Social a cargo de la empresa (~30-33%) | + ~6.800 € |
| Coste empresa directo | ~28.800 €/año (~2.400 €/mes) |
| + Indirectos: equipo, software, formación, asesoría laboral, tu tiempo de gestión | + variable, nunca cero |
Regla prudente: da el salto cuando el trabajo delegable genere al menos 1,5-2 veces el coste empresa del puesto — el margen de seguridad para los meses flojos.
Los pasos formales para contratar
- Inscribirte como empleador en la Seguridad Social (obtener el Código de Cuenta de Cotización, CCC).
- Elegir contrato y convenio: el convenio colectivo de tu sector fija salarios mínimos, jornada y pluses — localiza el tuyo antes de prometer condiciones.
- Alta del trabajador en la Seguridad Social ANTES de que empiece + comunicación del contrato al SEPE.
- Prevención de riesgos laborales: obligatoria desde el empleado nº1 (se externaliza con un servicio de prevención ajeno por unos cientos de euros al año).
- Nóminas y seguros sociales mensuales: aquí una asesoría laboral deja de ser opcional en la práctica (~30-60 €/mes por trabajador).
¿Y la forma jurídica? El momento de revisitar la SL
Contratar no te obliga a ser SL — un autónomo puede tener empleados. Pero el salto suele coincidir con más facturación y más riesgo, los dos factores que inclinan la balanza hacia la sociedad. Repasa la decisión con la comparativa autónomo vs SL.
Alternativas antes del contrato indefinido
- Colaboradores freelance: flexibilidad total, coste variable — ideal para picos y para «probar» el volumen delegable real. (Ojo al falso autónomo: si le marcas horario, lugar y medios, es relación laboral y las multas son serias.)
- Contrato a tiempo parcial o temporal ligado a causa real: valida el puesto con menos riesgo.
- Automatizar antes que delegar: muchas horas «delegables» son en realidad eliminables con software y procesos — la contratación más rentable a veces es no contratar.
Preguntas frecuentes
¿Hay ayudas por contratar? Sí, según momento y perfil: bonificaciones por primer empleado, jóvenes, mayores de 45… — revisa las vigentes estatales y de tu CCAA (ver ayudas 2026).
¿Familiar que me echa una mano = contrato? Los familiares directos convivientes suelen encajar como «autónomo colaborador» (régimen propio, sin tarifa plana estándar) — otro caso de asesoría.
¿Primer empleado o primer socio? Un socio no cobra nómina pero cobra empresa. Para carga de trabajo, empleado; para capacidades complementarias que tú nunca tendrás, quizá socio — con pacto de socios ESCRITO desde el día uno.
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Emprendedor autodidacta. Escribo guías contrastadas con fuentes oficiales (AEAT, Seguridad Social, BOE) — datos verificados, cero humo. Conoce mi método →